Diversidade no ambiente de trabalho.
Antes de entrarmos na prática da criação de um processo seletivo mais inclusivo, é preciso entender de fato o que representa a diversidade no ambiente de trabalho.
Quando este assunto é levantado em qualquer roda de conversa, é normal que as pessoas associem a diversidade aos grupos LGBTQI+ ou às pessoas negras. Mas na verdade, quando falamos sobre diversidade a amplitude da questão é muito maior.
Uma pesquisa de 2015 da McKinsey traz dados de que a igualdade de gênero poderia gerar 12 trilhões de dólares ao PIB global até 2025. Ou seja, se as empresas buscam por inovação e crescimento, é preciso entender que:
Ter mulheres em cargos de liderança também faz parte da diversidade;
Trazer talentos de culturas diferentes é criar a possibilidade de um novo olhar sobre o produto;
Profissionais de diferentes gerações podem e devem trabalhar juntos, porque se complementam;
Criar programas de desenvolvimento personalizados é preciso, já que nem todos tiveram a mesma condição social para estudar;
E por aí vai.✅